De groepsrollentest of ook wel Belbin test, is een test die op zoek gaat welke van de negen teamrollen het best bij je aansluiten. De negen teamrollen zijn "Bedrijfsman", "Brononderzoeker", "Plant", "Monitor", "Vormer", "Voorzitter", "Zorgdrager", "Groepswerker" en "Specialist".

Groepswerker: 21 punten

Een groepswerker is iemand die een sterk inzicht heeft in team processen. Deze persoon is opzoek naar evenwicht en harmonie. Hij/zij wil conflicten vermijden. Een groepswerker kan zelf moeilijk beslissen. 

Voorzitter: 18 punten

Een voorzitter is iemand die zorgt voor het uitvoeren van ideeën. Deze persoon zoekt consensus, coördineert en kent de sterktes en zwaktes van elke collega. Een voorzitter is niet intellectueel of creatief.

Specialist: 3 punten

Een specialist is iemand die een bijzondere, vaak zeldzame kennis heeft. Hierdoor draagt hij/zij maar een kleine bijdrage bij omdat die blijft hangen in specialismen.

Bron: https://www.projectsucces.nl/kennisbank/projectmanagement-van-a-tot-z/belbin-teamrollen/ 

Over mijzelf

Een recent voorbeeld dat zich onlangs heeft voorgedaan is een groepswerk dat ik moest doen met twee vriendinnen. Ik ben iemand die wel redelijk op voorhand plant, zeker in de periode kort voor de examens. Bij dit groepswerk heb ik er voor gezorgd dat we in gang zijn geschoten door te zeggen wie wat moest doen en heb ik gezorgd voor een strikte timing (FaceTime plannen, voldoende marge hebben om nadien nog te kunnen bijsturen). Deze rol leunt eveneens aan tegen de rol van de voorzitter en komt in dit voorbeeld ook naar boven.

Als u wilt weten welke van de negen teamrollen het best bij u past klink dan