De Big Five test is een persoonlijkheidstest die de vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken van een persoon gaat meten. Mijn vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken vind je hier onder met mijn percentage naast. 

Openheid voor ervaringen: 3% (zeer laag)

• Verbeeldingskracht;
• Artistieke interesse;
• Diepte van gevoelens;
• Bereidheid tot verandering;
• Intellectuele nieuwsgierigheid;
• Niet conservatief.

Bron: https://www.123test.nl/persoonlijkheidstest/voorbeeldrapport/

Gewetensvolheid: 43% (gemiddeld)

• Gevoel van bekwaamheid;
• Ordelijkheid;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Prestatiegericht;
• Zelf-discipline;
• Bedachtzaamheid.

Extraversie: 31% (gemiddeld)

• Toegankelijk;
• Sociaal;
• Assertief en dominant;
• Energiek;
• Spanningsbehoefte;
• Opgewektheid.

Meegaandheid: 77% (hoog)

• Vertrouwen in anderen;
• Eerlijk en oprecht;
• Altruïsme;
• Vredelievend;
• Bescheidenheid;
• Medeleven.

Natuurlijke reacties: 63% (gemiddeld)

• Zorgelijkheid;
• Boosheid en ergernis;
• Neerslachtigheid;
• Opgelatenheid;
• Ongematigheid;
• Stressgevoeligheid.

Over mijzelf

U kan zien dat ik bij de Big five test het hoogste percentage (77%) heb gescoord op het punt meegaandheid.

Ik kan mij hier zeker in vinden. Eerder kon u lezen dat ik een sociaal persoon ben (kernkwadranten van Offman) en niet direct vooroordelen heb over anderen. Hierdoor ga ik mensen sneller in vertrouwen (hier verwijs ik ook naar mijn talenten) nemen. Als ik met iets persoonlijks zit, ga ik dit wel tegen één van mijn beste vrienden zeggen, bij wie ik mij vertrouwd voel.

Als mensen vragen of ik iets moois vind, bijvoorbeeld wat ze dragen van kledij, dan zeg ik eerlijk mijn mening. Maar als ze het niet vragen en ik vind het kledingstuk dat ze aan hebben niet mooi dan ga ik niet liegen en zeggen dat het mooi is. In deze situaties zeg ik niets over het kledingstuk. 

In mijn hele leven heb ik nog nooit op de voorgrond willen staan, ik vind dat je iedereen gelijk moet behandelen. Ik ben ook niet iemand die in het begin direct de leiding neemt, ik wacht eerst af op wat en hoe iets gaat gebeuren. Dit vertaalt zich in het punt bescheidenheid.

Al van kleins af aan probeer ik anderen te helpen en dit wil ik later ook doortrekken in mijn job. Op mijn Linkedin profiel kan u ook een banner terugvinden. Op de banner ziet u twee handen die elkaar proberen de hand toe te reiken. Ook dat ik goed ben in het werken in groep. Dit sluit zowel aan bij altruïsme en medeleven. 

Hieruit kan u besluiten dat meegaandheid zeker bij mij past.

Als u verder interesse hebt in de test, klik dan